ชดเชย ค่าใช้จ่าย สำหรับ หุ้น ตัวเลือก

การชดเชยสต็อกสินค้าการชดเชยสต็อกสินค้าการจ่ายสต๊อกหุ้นเป็นวิธีที่ บริษัท ใช้ตัวเลือกหุ้นเพื่อตอบแทนพนักงาน พนักงานที่มีตัวเลือกหุ้นต้องการทราบว่าหุ้นของตนตกเป็นของ บริษัท หรือไม่และจะรักษามูลค่าเต็มแม้ว่าจะไม่ได้เป็นลูกจ้างกับ บริษัท อีกต่อไปก็ตาม เนื่องจากผลกระทบทางภาษีขึ้นอยู่กับมูลค่าตลาดยุติธรรมของหุ้นหากหุ้นต้องหักภาษี ณ ที่จ่าย ภาษีต้องจ่ายเป็นเงินสดแม้ว่าพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนจากหุ้น BREAKING DOWN การจ่ายสต๊อกหุ้นเนื่องจาก บริษัท เริ่มต้นมักไม่มีเงินสดในมือเพื่อชดเชยพนักงาน บริษัท อาจเสนอการชดเชยหุ้นแทน ผู้บริหารและพนักงานอาจมีส่วนร่วมในการเติบโตของ บริษัท และผลกำไรในแบบนั้น อย่างไรก็ตามต้องปฏิบัติตามกฎหมายและประเด็นเรื่องการปฏิบัติตามกฎระเบียบต่างๆเช่นหน้าที่ที่ได้รับความไว้วางใจการรักษาภาษีและการหักลดหย่อนการลงทะเบียนและการเสียค่าใช้จ่าย เมื่อได้รับใบอนุญาต บริษัท อนุญาตให้พนักงานซื้อหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าในราคาที่กำหนดไว้ บริษัท อาจจับรางวัลในวันที่ที่กำหนดหรือตามกำหนดการรายเดือนรายไตรมาสหรือรายปี ระยะเวลาอาจกำหนดตามเป้าหมายการปฏิบัติงานของ บริษัท หรือบุคคลธรรมดาที่ได้รับการปฏิบัติตามหรือทั้งเกณฑ์เวลาและประสิทธิภาพ ระยะเวลาการได้รับเงินมักเป็นเวลาสามถึงสี่ปีโดยปกติจะเริ่มหลังจากวันครบรอบแรกของวันที่ลูกจ้างได้รับค่าชดเชยหุ้น พนักงานสามารถใช้ตัวเลือกการซื้อหุ้นของตนได้ตลอดเวลาก่อนวันหมดอายุ ตัวอย่างเช่นพนักงานจะได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นจำนวน 2,000 หุ้นในราคาหุ้นละ 20 ตัวเลือกที่จะได้รับ 30 ปีละสามปีและมีระยะเวลา 5 ปี พนักงานจ่าย 20 ต่อหุ้นเมื่อซื้อหุ้นโดยไม่คำนึงถึงราคาหุ้นในช่วงห้าปี สิทธิในการขึ้นราคาหุ้น (SARs) ให้มูลค่าหุ้นที่กำหนดไว้ล่วงหน้าจะจ่ายเป็นเงินสดหรือหุ้น หุ้น Phantom จ่ายโบนัสเงินสดในวันต่อมาเท่ากับจำนวนหุ้นที่กำหนดไว้ แผนการซื้อหุ้นของพนักงาน (ESPPs) ช่วยให้พนักงานซื้อหุ้นของ บริษัท ได้ในราคาลด หุ้นที่ถูก จำกัด และหุ้นที่ จำกัด (RSUs) อนุญาตให้พนักงานได้รับหุ้นผ่านการซื้อหรือของขวัญหลังจากทำงานเป็นปีที่กำหนดและบรรลุเป้าหมายการปฏิบัติงาน การใช้สิทธิซื้อหุ้นอาจมีการใช้สิทธิซื้อหุ้นโดยการจ่ายเงินสดแลกเปลี่ยนหุ้นที่ถือครองอยู่แล้วทำงานร่วมกับนายหน้าซื้อขายหลักทรัพย์ในวันเดียวกันในการขายหรือดำเนินการขายให้ครอบคลุม อย่างไรก็ตาม บริษัท มักอนุญาตให้มีเพียงหนึ่งหรือสองวิธีเท่านั้น ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนมัก จำกัด การขายหุ้นที่ได้มาจนกว่า บริษัท จะขายให้กับประชาชนหรือขาย นอกจากนี้ บริษัท เอกชนไม่ได้เสนอขายเพื่อขายหรือขายในวันเดียวกันการขยายตัวของพนักงานที่มีการขยายตัว: มีวิธีที่ดีขึ้นก่อนปี 2549 บริษัท ต่างๆไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าใช้จ่ายของตัวเลือกหุ้นของพนักงานให้หมดเลย กฎทางบัญชีที่ออกภายใต้มาตรฐานการบัญชีการเงิน 123R กำหนดให้ บริษัท ต้องคำนวณมูลค่ายุติธรรมของหุ้นในวันที่ให้สิทธิ ค่านี้ถูกคำนวณโดยใช้โมเดลการกำหนดราคาทางทฤษฎีที่ออกแบบมาเพื่อใช้แทนตัวเลือกการแลกเปลี่ยนเงินตรา หลังจากสมมติฐานที่ปรับให้เหมาะสมเพื่อรวมความแตกต่างระหว่างตัวเลือกการซื้อขายสกุลเงินและตัวเลือกหุ้นของพนักงานรูปแบบเดียวกันจะใช้สำหรับ ESOs มูลค่ายุติธรรมของ ESO ในวันที่ที่ได้รับมอบแก่ผู้บริหารและพนักงานจะถูกนำมาใช้จ่ายกับกำไรเมื่อสิทธิในการได้รับสิทธิแก่ผู้รับทุน ความพยายามของ Levin-McCain ในปี 2009 วุฒิสมาชิกคาร์ลเลวินและจอห์นแม็คเคนนำเสนอเรื่องการหักล้างการหักกลบลบหนี้ของ บริษัท ที่มีมากเกินไปสำหรับออปชันตัวเลือกหุ้นเอส. 1491 บิลเป็น ผลิตภัณฑ์ของการสืบสวนที่ดำเนินการโดยคณะอนุกรรมการถาวรเกี่ยวกับการตรวจสอบโดย Levin เป็นหนังสือเล่มอื่นและข้อกำหนดด้านการรายงานภาษีสำหรับตัวเลือกหุ้นผู้บริหาร วัตถุประสงค์ของการเรียกเก็บเงินคือการลดการหักภาษีที่มากเกินไปให้แก่ บริษัท สำหรับค่าใช้จ่ายที่จ่ายให้กับผู้บริหารและพนักงานสำหรับการให้สิทธิแก่พนักงานของตน การลดการปฏิเสธหุ้นที่ไม่สมควรและส่วนเกินอาจก่อให้เกิดรายได้มากถึง 5-10 พันล้านต่อปีและบางทีอาจจะมากถึง 15 พันล้านรายในรายได้ภาษีนิติบุคคลเพิ่มเติมที่เราไม่สามารถจะสูญเสียไป Levin กล่าว แต่มีวิธีที่ดีกว่าในการใช้ตัวเลือกหุ้นของพนักงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายที่วางไว้ของการเรียกเก็บเงินมีการอภิปรายกันมากในปัจจุบันเกี่ยวกับการใช้ประโยชน์จากการชดเชยหุ้นโดยเฉพาะอย่างยิ่งตัวเลือกหุ้นของพนักงานและลูกครึ่งเช่นวิธีชำระเงินด้วยเงินสด โรคซาร์ส ฯลฯ บางคนสนับสนุนความคิดที่ว่าค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงค่าใช้จ่ายกับรายได้เพื่อวัตถุประสงค์ทางภาษีไม่เกินค่าใช้จ่ายที่เรียกเก็บกับรายได้ นี่คือสิ่งที่บิลเลวิน - แม็คเคนเป็นเรื่อง บางคนยังอ้างว่าควรจะมีค่าใช้จ่ายกับรายได้และภาษีในช่วงต้นปีที่เริ่มต้นทันทีหลังจากที่ได้รับทุนไม่ว่าจะ ESOs มีการออกกำลังกายต่อมาหรือไม่ (เพื่อเรียนรู้เพิ่มเติมโปรดดูที่การใช้ประโยชน์จากตัวเลือกหุ้นของพนักงานมากที่สุด) แนวทางการแก้ปัญหา: ประการแรกรัฐวัตถุประสงค์: เพื่อให้เป็นจำนวนเงินที่คิดกับรายได้เท่ากับจำนวนเงินที่ต้องเสียภาษีเพื่อรายได้ทางภาษี (เช่นตลอดอายุการใช้งาน ของตัวเลือกใด ๆ จากวันที่อนุญาตให้ใช้สิทธิ์หรือริบหรือหมดอายุ) คำนวณค่าใช้จ่ายต่อรายได้และค่าใช้จ่ายกับรายได้สำหรับภาษีในวันที่ให้สิทธิ์และไม่รอการใช้ตัวเลือก นี่จะทำให้หนี้สินที่ บริษัท ถือว่าโดยการอนุญาตให้ ESO สามารถนำไปหักลดหย่อนกับรายได้และภาษีได้ในขณะที่หนี้สินถูกสันนิษฐาน (นั่นคือในวันที่ให้สิทธิ์) มีรายได้ค่าชดเชยให้กับผู้รับเมื่อมีการออกกำลังกายตามที่เป็นอยู่ในปัจจุบันโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลง สร้างวิธีการที่โปร่งใสตามมาตรฐานในการจัดการกับสิทธิพิเศษสำหรับรายได้และภาษี มีวิธีการในการคำนวณมูลค่ายุติธรรมที่ให้ ซึ่งสามารถทำได้โดยการคำนวณมูลค่าของ ESO ในวันที่ให้สิทธิ์และจะจ่ายเงินให้กับรายได้และภาษีเงินได้ในวันที่ได้รับทุน แต่ถ้าเลือกใช้ตัวเลือกในภายหลังค่าที่แท้จริง (ความแตกต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับราคาตลาดของหุ้น) ในวันที่มีการออกกำลังกายจะกลายเป็นค่าใช้จ่ายขั้นสุดท้ายสำหรับรายได้และภาษี จะต้องลดมูลค่าที่แท้จริงลงไป จำนวนเงินที่ได้รับจากทุนที่น้อยกว่ามูลค่าที่แท้จริงเมื่อการออกกำลังกายจะเพิ่มขึ้นตามค่าที่อยู่ภายใน เมื่อตัวเลือกถูกริบหรือตัวเลือกหมดอายุลงจากเงิน ค่าใช้จ่ายที่ได้รับจะถูกยกเลิกและจะไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ กับรายได้หรือภาษีเงินได้สำหรับตัวเลือกเหล่านั้น ซึ่งสามารถทำได้ดังต่อไปนี้ ใช้รูปแบบ Black Scholes เพื่อคำนวณมูลค่าที่แท้จริงของตัวเลือกในวันให้สิทธิ์โดยใช้วันที่หมดอายุคาดว่าจะเป็นเวลาสี่ปีนับจากวันมอบทุนและความผันผวนเท่ากับความผันผวนเฉลี่ยในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา อัตราดอกเบี้ยที่สมมติคืออัตราดอกเบี้ยสำหรับพันธบัตรตั๋วเงินคลังอายุ 4 ปีและการจ่ายเงินปันผลที่แน่นอนถือว่าเป็นจำนวนเงินที่ บริษัท จ่ายให้ (หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมดู ESOs: การใช้แบบจำลอง Black-Scholes) ไม่มีสมมติฐานใดในสมมติฐานและวิธีที่ใช้ในการคำนวณมูลค่าที่แท้จริง สมมติฐานดังกล่าวเป็นมาตรฐานสำหรับ ESO ทั้งหมดที่ได้รับ นี่เป็นตัวอย่าง: สมมติว่า XYZ Inc. ซื้อขายที่ 165 คนพนักงานที่ได้รับอนุญาตให้ ESOs ซื้อหุ้น 1,000 หุ้นโดยมีวันหมดอายุของสัญญาสูงสุด 10 ปีนับจากวันที่ได้รับสิทธิการใช้งานกับ 250 ตัวเลือกต่อปีเป็นเวลาสี่ปี ปี. ราคาการใช้สิทธิของ ESO คือ 165 ในกรณีของ XYZ เราถือว่าความผันผวนของ. 38 สำหรับ 12 เดือนที่ผ่านมาและสี่ปีคาดว่าจะถึงวันหมดอายุสำหรับวัตถุประสงค์การคำนวณมูลค่าที่แท้จริงของเรา ดอกเบี้ยเท่ากับ 3 และไม่มีการจ่ายเงินปันผล ไม่ใช่วัตถุประสงค์ของเราที่จะสมบูรณ์แบบในค่าใช้จ่ายเริ่มต้นเนื่องจากค่าใช้จ่ายที่แน่นอนจะเป็นค่าที่แท้จริง (ถ้ามี) ค่าใช้จ่ายกับรายได้และภาษีเมื่อมีการใช้ ESOs วัตถุประสงค์ของเราคือการใช้วิธีการคิดค่าใช้จ่ายที่โปร่งใสมาตรฐานเพื่อให้ได้ค่าใช้จ่ายที่ถูกต้องตามมาตรฐานกับรายได้และกับรายได้จากภาษี ตัวอย่าง A: มูลค่าของวันให้สิทธิสำหรับ ESOs ในการซื้อ 1,000 หุ้นของ XYZ จะเท่ากับ 55,000 55,000 จะเป็นค่าใช้จ่ายต่อรายได้และรายได้สำหรับภาษีในวันที่ให้ หากพนักงานเลิกจ้างหลังจากผ่านไปเพียงสองปีและไม่ได้รับสิทธิในการเลือกตัวเลือกทั้งหมด 50 รายผู้ที่ถูกยกเลิกและจะไม่มีค่าใช้จ่ายใด ๆ สำหรับ ESO ที่ถูกริบ ค่าใช้จ่าย 27,500 สำหรับ ESO ที่ได้รับ แต่ได้รับการยกเลิกจะถูกยกเลิก หากหุ้นนั้นมีจำนวน 250 เมื่อพนักงานเลิกจ้างและใช้สิทธิ ESO 500 ราย บริษัท จะมีค่าใช้จ่ายรวมทั้งสิ้น 42,500 ราย ดังนั้นเนื่องจากค่าใช้จ่ายเดิม 55,000 ค่าใช้จ่ายของ บริษัท ลดลงเหลือ 42,500 ราย ตัวอย่าง B: สมมติว่าหุ้นของ XYZ สิ้นสุดที่ 120 หลัง 10 ปีและพนักงานไม่ได้รับผลตอบแทนใด ๆ จาก ESO ที่มีส่วนได้เสีย ค่าใช้จ่าย 55,000 จะถูกยกเลิกสำหรับรายได้และภาษีโดย บริษัท การกลับรายการจะเกิดขึ้นในวันสิ้นอายุหรือเมื่อ ESO ถูกริบ ตัวอย่าง C: สมมติว่าหุ้นมีการซื้อขายที่ 300 ในเก้าปีและพนักงานยังคงถูกว่าจ้าง เขาใช้ทางเลือกทั้งหมดของเขา มูลค่าที่แท้จริงจะเท่ากับ 135,000 และค่าใช้จ่ายทั้งหมดสำหรับรายได้และภาษีจะเท่ากับ 135,000 ตั้งแต่ 55,000 รายได้จ่ายไปแล้วจะมีการจ่ายเพิ่มอีก 80,000 รายสำหรับรายได้และภาษีในวันที่ออกกำลังกาย ด้านล่างด้วยแผนนี้ค่าใช้จ่ายต่อรายได้ที่ต้องเสียภาษีของ บริษัท เท่ากับค่าใช้จ่ายเมื่อเทียบกับรายได้เมื่อได้รับการกล่าวและปฏิบัติและจำนวนนี้เท่ากับรายได้ค่าชดเชยให้กับพนักงาน ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจากรายได้ที่ต้องเสียภาษีและรายได้ที่เกิดขึ้นในวันให้สิทธิ์ถือเป็นเพียงค่าใช้จ่ายชั่วคราวซึ่งจะมีการเปลี่ยนแปลงไปตามมูลค่าที่แท้จริงเมื่อการออกกำลังกายนั้นเกิดขึ้นหรือถูกเอากลับคืนมาโดย บริษัท เมื่อ ESO ถูกริบหรือหมดอายุ ไม่ได้ใช้สิทธิ ดังนั้น บริษัท จึงไม่ต้องรอให้เครดิตภาษีหรือค่าใช้จ่ายต่อรายได้ (สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมอ่าน ESOs: Accounting for Employee Stock Options) การวัดความสัมพันธ์ระหว่างการเปลี่ยนแปลงปริมาณที่ต้องการสินค้าและการเปลี่ยนแปลงราคาของสินค้า ราคา. มูลค่าตลาดรวมของหุ้นทั้งหมดของ บริษัท ที่โดดเด่น มูลค่าหลักทรัพย์ตามราคาตลาดคำนวณโดยการคูณ Frexit ย่อมาจาก quotFrench exitquot เป็นเศษเสี้ยวของคำว่า Brexit ของฝรั่งเศสซึ่งเกิดขึ้นเมื่อสหราชอาณาจักรได้รับการโหวต คำสั่งซื้อที่วางไว้กับโบรกเกอร์ที่รวมคุณลักษณะของคำสั่งหยุดกับคำสั่งซื้อที่ จำกัด ไว้ คำสั่งหยุดการสั่งซื้อจะ รอบการจัดหาเงินทุนที่นักลงทุนซื้อหุ้นจาก บริษัท ในราคาที่ต่ำกว่าการประเมินมูลค่าวางไว้ ทฤษฎีเศรษฐศาสตร์ของการใช้จ่ายทั้งหมดในระบบเศรษฐกิจและผลกระทบต่อผลผลิตและอัตราเงินเฟ้อ เศรษฐศาสตร์ของเคนยาได้รับการพัฒนาธุรกิจขนาดเล็กวิธีการคำนวณค่าใช้จ่ายค่าชดเชยค่าใช้จ่ายค่าตอบแทนรวมถึงค่าใช้จ่ายการสรรหาเงินเดือนเงินเดือนภาษีประโยชน์และโบนัส ค่าใช้จ่ายนี้มักเป็นส่วนสำคัญของต้นทุนการดำเนินงานของ บริษัท ซึ่งหมายความว่าจะมีผลกระทบต่อความสามารถในการทำกำไรของ บริษัท โครงสร้างค่าตอบแทนแตกต่างกันไปตามขนาดของ บริษัท อุตสาหกรรมและรายละเอียดของงาน ค่าชดเชยทั้งหมดสำหรับพนักงานเต็มเวลาอาจสูงกว่าพนักงาน part-time และผู้รับเหมาเนื่องจากพนักงานมักทำงานเฉพาะพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น ค่าชดเชยขั้นพื้นฐาน 1. ระบุค่าใช้จ่ายในการสรรหา เหล่านี้รวมถึงการโฆษณางานตั้งบูธที่งานแสดงสินค้างานอาชีพการประสานงานการสัมภาษณ์และการปฐมนิเทศและการฝึกอบรมสำหรับการรับสมัครใหม่ หากคุณใช้หน่วยงานภายนอกเพื่อเติมช่องว่างคุณอาจต้องเสียค่าธรรมเนียมและค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมอื่น ๆ 2. รับข้อมูลเงินเดือนเบื้องต้น ซึ่งรวมถึงค่าจ้างขั้นต้นสำหรับพนักงานเต็มเวลาและรายชั่วโมงรายวันหรือค่าบริการเหมาจ่ายสำหรับพนักงานและผู้รับเหมาช่วงแบบไม่เต็มเวลา เพิ่มเงินเดือนขั้นต้นจากข้อมูลเงินเดือนล่าสุดสำหรับพนักงานทุกคนของคุณ 3. คำนวณค่าใช้จ่ายภาษีเงินเดือนรวมทั้งค่าประกันสังคม Medicare ประกันการว่างงานและเบี้ยชดเชยแรงงาน คู่มือสรรพากรภายในสำหรับนายจ้างจะประกอบด้วยข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับวิธีการคำนวณและรายงานภาษีเงินเดือนต่างๆ (ดูข้อมูล) 4. คำนวณค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ บริษัท อาจให้บริการด้านการแพทย์ทันตกรรมประกันชีวิตการประกันความพิการระยะยาวและการให้ความช่วยเหลือดูแลผู้ป่วยที่พึ่งพิง บริษัท บางแห่งมีส่วนร่วมในการวางแผนการเกษียณอายุเช่นแผน 401 (k) และแผนบำนาญของ บริษัท การฝึกอบรมและการให้ความช่วยเหลือค่าเล่าเรียนอาจเป็นส่วนหนึ่งของผลประโยชน์ของพนักงาน ผู้บริหารระดับสูงอาจได้รับสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมเช่นค่าเบี้ยประกันรถยนต์สมาชิกโรงยิมและประกันเพิ่มเติม 5. กำหนดค่าใช้จ่ายในการจ่ายค่าตอบแทนจูงใจเช่นโบนัสการปฏิบัติงานเพื่อให้บรรลุเป้าหมายกำไรและค่าคอมมิชชั่นสำหรับการขายโควต้า 6. เพิ่มการสรรหาเงินเดือนภาษีเงินเดือนประโยชน์และค่าตอบแทนจูงใจเพื่อกำหนดค่าใช้จ่ายในการชดเชยทั้งหมด เพื่อหาค่าชดเชยรายเดือนให้คำนวณค่าใช้จ่ายรายไตรมาสหรือรายปีและหารด้วย 3 หรือ 12 ตามลำดับ ค่าใช้จ่ายอื่น ๆ 1. ประมาณการค่าใช้จ่ายสำหรับค่าเช่าและอุปกรณ์ บริษัท มักให้พื้นที่สำนักงานคอมพิวเตอร์โทรศัพท์และอุปกรณ์อื่น ๆ สำหรับพนักงาน แม้ว่าการบัญชีสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้มักเป็นส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานประเภทอื่น ๆ แต่ บริษัท ยังคงต้องใช้งบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายเหล่านี้หากพวกเขากำลังวางแผนที่จะเปิดโรงงานแห่งใหม่หรือขยายสาขาที่มีอยู่ 2. รับค่าใช้จ่ายในการชดเชยหุ้นทั้งหมด บริษัท มหาชนและ บริษัท เริ่มต้นอาจเสนอทางเลือกหุ้นและการให้หุ้นแก่พนักงานรายสำคัญ ค่าชดเชยที่ไม่ใช่เงินสดจะลดรายได้สุทธิ แต่ไม่ส่งผลกระทบต่อกระแสเงินสด 3. ใช้เมตริกเพื่อประมาณการค่าใช้จ่ายในการชดเชย ตัวอย่างเช่นหากคุณมีสิทธิประโยชน์โดยเฉลี่ย 20 เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนในอดีตที่ผ่านมาและค่าใช้จ่ายเงินเดือนของคุณคือ 100,000 ครั้งจากนั้นเพิ่มเป็น 20,000 สำหรับค่าใช้จ่ายผลประโยชน์ จากการสำรวจค่าใช้จ่ายในการชดเชยของสหรัฐอเมริกาในเดือนพฤศจิกายนปีพ. ศ. 2551 บริษัท Culpepper and Associates ซึ่งเป็น บริษัท ที่ทำการตรวจสอบด้านทรัพยากรมนุษย์รายงานว่าการลดเงินเดือนขั้นพื้นฐานโดยให้การเพิ่มขึ้นและโบนัสน้อยลงการเพิ่มโควต้าและเป้าหมายการขายและการลดการปลดพนักงานเป็นกลยุทธ์ทั่วไปในการลดค่าใช้จ่ายในการชดเชย บริษัท ควรมุ่งมั่นเพื่อสร้างความสมดุลระหว่างการรักษาความสามารถในการทำกำไรและเสี่ยงต่อการสูญเสียความสามารถที่สำคัญหากตัดลดลงมากเกินไปหรือจ่ายเงินเดือนต่ำกว่าตลาด เกี่ยวกับผู้แต่งจากออตตาวาประเทศแคนาดา Chirantan Basu ได้เขียนตั้งแต่ปีพ. ศ. 2538 ผลงานของเขาปรากฏตัวขึ้นในสิ่งตีพิมพ์ต่างๆและเขาได้ทำการบรรณาธิการการเงินที่ บริษัท Wall Street Basu สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านวิศวกรรมจากมหาวิทยาลัย Memorial of Newfoundland ปริญญาโทสาขาบริหารธุรกิจจากมหาวิทยาลัยออตตาวาและดำรงตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการลงทุนของแคนาดาจาก Canadian Securities Institute เครดิตรูปถ่าย